Pourquoi avoir recours au contrat de professionnalisation ?

Accueillir un étudiant sous contrat de professionnalisation, c'est l'opportunité pour votre entreprise de recruter en CDD ou CDI un salarié formé à votre métier et opérationnel immédiatement. La durée du contrat est souple, de 12 à 24 mois, pour s'adapter à vos contraintes de productivité.

Les avantages de l'alternance pour l'employeur

• Un jeune salarié investi au sein de l'entreprise et motivé par un contrat supérieur à 6 mois
• Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale sous certaines conditions
• Versement à l'entreprise par l'OPCA d'un forfait par heure de formation
• Possibilité de prise en charge par l'OPCA de la formation du tuteur et des dépenses liées à l'exercice de la fonction tutorale
• Non prise en compte du salarié dans l'effectif de l'entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux
• Dispense du versement de l'indemnité de fin de contrat, en cas de CDD

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Envoyez-nous un mail à simondeprez@enaco.fr avec le descriptif complet du poste ou du stage proposé. Votre offre sera diffusée auprès de l'ensemble de nos étudiants.

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Vous avez 3 possibilités :

• Formations sur mesure
• Formations " métier "
• Formations diplômantes du CAP au bac + 5

Il existe plusieurs modalités de prise en charge des formations

• Les contrats professionnalisation
• Le plan de formation
• Le DIF
• La période de professionnalisation
• Formation sur mesure

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